2021年以来，居厢镇坚持以党建为引领，强化大学生建设家乡、服务家乡的感情意识，将本土大学生纳入村级后备人才队伍，进一步探索培育乡村振兴人才队伍的有效途径，探索“三项机制”工作法，取得较好成效。

 

        着眼“树榜样”，构建德才并重的筛选机制

 

        结合防汛救灾和疫情防控工作，将全镇志愿服务的大学生全部纳入村级后备人才队伍。镇党委结合村党支部意见，对于表现突出的大学生，发放荣誉证书予以表彰，树立榜样。一方面，各村党支部书记密切联系在本村志愿服务的大学生，同他们拉近距离，培养感情，让这些“德才兼备”大学生们对家乡产生感情；另一方面，在各村成立党员先锋队，充分发挥党员先锋模范作用，吸引大学生主动参加到村内工作中来。8月份以来，居厢镇表彰表扬大学生志愿者150余名，主动在疫情防控、防汛救灾、核酸检测等工作中志愿服务的学生达到500余人。

 

        着眼“回得来”，构建归乡创业的培养机制

 

        结合“我是党员我带头”，各村注重从村内党员家庭发掘“归乡建设大学生”，鼓励大学生归乡创业，并给予一定的政策支持。大学生视野开阔、脑子灵活，对于有归乡创业、建设的大学生，镇、村两级跟踪培养，支部书记作为“培养联系人”，把“农学结合”贯穿全过程，让归乡创业、建设的大学生有归属感、成就感，激励他们抢抓机遇、奋发有为，为建设家乡贡献力量。

 

        着眼“稳得住”，构建安心顺心的保障机制

 

        结合村“两委”换届、发展党员等工作，注重解决好归乡建设大学生的后顾之忧，同时从社会、政治层面给予更多关注和呵护。一是增强归乡建设吸引力。在发展党员工作中，适当向对于归乡建设的大学生倾斜，居厢镇每年以不低于20%的比例名额吸收大专以上学历人才入党。同时在村两委换届时，村两委干部人选，优先考虑年轻大学生。二是增强归乡建设荣誉感。各村党支部将归乡建设的大学生纳入重点关注培养对象，对归乡建设先进事迹，利用广播或村民微信群进行广泛宣传，打破“归乡不作为”的传统印象，树立“归乡大作为”新印象，增强归乡建设的荣誉感。